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第一，在看法上由于勢利導，抬高基層隊員操作的主動性和努力性。相比少數隊員用心了事、拖沓滯后以致煩悶等不良觀念，公司沒有任意議論和給予治懲，卻是在充裕要想天氣重點的根蒂上，努力發揮看法政治操作職能，指導隊員在炙熱天氣當中主動調節心情，防止觀念取得天氣提升的影響，進行影響操作。而且，公司在基層調到被分派履行了以“我為公司添光彩”、“司興我榮、司衰我恥”、“充足的忽略釀苦果”為焦點的看法訓練及法制訓練活動，指導隊員難忘認知認識到保安操作就是關聯到了各業主人身與財產安危的大事，切勿點點忽略及用心。

　　第二，在制度上創意管理，即可緩解隊員的操作強度及操作壓力。如在高溫季節把分隊正規的三班制換成六班制，依照增加交代班次數，縮短高溫時段執勤隊員的上班精力，擴展交班階段隊員的休息精力，確定隊員即可恢復體力及精神。個別仍要吐露在鮮艷下的執勤崗位，應該比較合理調配人員后勤，增加換崗頻率，防止隊員由于陽光暴曬發生中暑等意外事情。在組織隊員時常軍事培訓時，錯開高溫時段，適量去除培訓量，防止培訓強度。操作之后在調到組織履行表現多樣的文體活動，充分隊員的職業生活，緩解夏日疲憊的操作情況。

　　第三，在生活上關愛職工，重視高溫天氣執勤隊員的援助保障操作。公司每人20元的夏季防暑扶助，有哪些用在買西瓜、熬綠豆湯等防暑降溫飲品，以備平時值班的隊員時刻取之飲用。為指導基層調到戰酷暑，斗炙熱，公司收集了夏季防暑降溫的諸多小常識，匯編成《防暑降溫手冊》逐一各發到了調到，指導隊員即可調節食物、休息和身體，免得中暑。別的，公司還努力為隊員盡力在值班室、保安宿舍等地配置防暑降溫部件。